Personalauswahl und Potentialeinschätzung

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Modul Semester Art SWS
Personalauswahl und Potentialeinschätzung Zusatz Studienarbeit 2

Im Rahmen der Personalauswahl werden die fachlichen und die außerfachlichen Kompetenzen der Bewerberinnen
und Bewerber ausgelotet. Dazu gehören z.B. Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Kreativität, Belastbarkeit,
Kommunikationsfähigkeit. Bei der Potentialanalyse wird deutlich, in wieweit solche Kompetenzen bereits vorhanden
sind und welche Weiterbildungsmaßnahmen Sinn machen.
Im Einzelnen werden behandelt:

  • Aufstellung von Anforderungs- und Eignungsprofilen
  • Dokumentenanalyse als Vorausleseinstrument
  • Gewichtung von Anforderungen und Eignungen
  • Vorstellungsgespräche als zweiseitiges Interview
  • Aufbau eines Assessment Centers
  • Ermittlung von Akzeptanz und Diskriminanz im Rahmen einer Nutzwertanalyse
  • Ziele der Leistungsbewertung und Potentialanalyse
  • Konstruktionsmerkmale wirksamer Beurteilungsverfahren
  • Technische und psychologische Beurteilungsfehler